公司因當天業績沒達到，到點不讓下班
勞動爭議安徽 蕪湖2025-06-07 16:50
律師回復
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月幫助201720人展開全部1.要看合同當時是怎么簽定的。勞動合同所規定的內容哦。2.如是按正常簽定的勞動合同。 在合同期內解除勞動合同。公司要給予員工補償金。補償標準按國家規定執行！3.也可以不給，只要確定員工不會去勞動部門反映。 呵呵。。。被口水我。。謝謝！！ 原問題：《公司為員工做業績績效考核，沒有達到標準的就要走人，如果還在合同期內的，公司需要賠償員工嗎？》回復于 2022-12-02 21:33:38
相似問題解答
公司因業績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動法》第九十六條規定 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查我們公司銷售業績達到一定標準后才發放底薪沒有達到標準的話，只能領提成。
一般也不公司并不是按照地區最低工資標準參照的，都是根據個工資自己的情況來定的。業務公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業績了而且份額很大。提成很多泥還會淘汰長期沒業績的銷售人員
抓住兩點就行了：一是業績要過得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關系，也就是你的部門領導，平時與他保持高度一致。 原問題：《公司銷售人員的淘汰》離職后，當天不讓住公司公寓，也交了住宿費犯法嗎
辭職，不需要征得公司批準，你依照《勞動合同法》第三十七條規定依法通知用人單位，并保留送達的證據即可。即如果你將辭職通知書直接交給公司，要讓公司開具收條并加蓋公章；或到郵政以快件的形式發給公司，并留下快遞單號，復聯等證據。辭職到期工作的最后一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
