用人單位私自變更勞動合同，有賠償嗎
勞動爭議2025-08-02 22:21
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你好 想問下續簽勞動合同時 變更公司主體 有什么影響嗎
用人單位與勞動者續簽合同時，原用人單位主體變更，那么根據《勞動合同法》規定，單位變更法人、負責人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現在主體與勞動者協商一致，是可以變更勞動合同的。 法律依據：《勞動合同法》 第三十三條公司變更勞動合同拒簽后怎么賠償
如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風險。但如果你不簽工傷沒有勞動合同，用人單位拒絕賠償
打工受傷且沒有勞動合同老板不愿賠償，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。符合工傷認定的，先申請工傷認定，根據工傷鑒定等級，對照《工傷保險條例》要求賠償。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證您好！工資變更，需要重新簽訂勞動合同嗎
需要。 《勞動合同法》有規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《勞動合同內容變更需要重新簽嗎》如果用人單位終止勞動合同，當事人索要賠償金，合理嗎
單位單方面解除勞動關系，屬于辭退員工，根據事件性質的不同，那么支付的經濟補償或者賠償金也不相同 1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
