我是一名企業(yè)中層管理,在企業(yè)中遇到一種情況,企業(yè)業(yè)績不好人員過多的這樣一個問題,擔(dān)心處理不當(dāng)引發(fā)勞務(wù)糾紛,咨詢下我可以采取什么樣的途徑或者方法,裁減員工且盡量不引起經(jīng)濟(jì)賠償,采取那種方式最為穩(wěn)妥。
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員工與企業(yè)的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的,是可以到勞動仲裁部門申訴,要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益,我想只要她能夠舉證,一般都能獲得支持,可是,即使贏了,要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一我想要咨詢企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛問題
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助勞務(wù)糾紛 我是企業(yè)
你好,選擇我的服務(wù)咨詢。你好!我是咨詢企業(yè)突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動關(guān)系(或辭退、開除你)分三種情況,你對照下屬于哪種,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?/span>企業(yè)的中層科長是屬于管理崗位嗎
工作性質(zhì)不一樣管理類從事行政管理、服務(wù)等崗位 職務(wù)和級別 工資等走職員 幾級幾級職員專業(yè)技術(shù)從事的是本部門專業(yè)為主 以技術(shù)為主要工作內(nèi)容 工資級別走職稱 初級 中級 高級職稱等沒有什么優(yōu)劣 主要看個人的方向 原問題:《事業(yè)單位里的管理類崗位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了