請教一個問題，合同內約定了年終獎的金額，如果在年底錢提前離職，是不是根據這個金額按照月結算給你？
合同糾紛浙江 寧波2025-06-08 12:25
律師回復
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月幫助201720人按實際情況，所謂的年底獎金就是指年終獎，年終獎是否發放，可以由用人單位與勞動者協商確定。由于年底獎金并沒明文強制用人單位必須支付給勞動者，所以，對于年底獎金的享有，由用人單位自行按實際情況進行確定。所以勞動者可以與用人單位協商確定，是否享有年底的獎金。 就年終獎的問題常見的情形如下：（1）如果勞動合同或公司規章中約定每年發放13個月工資的，可視為對員工的基本報酬，只要員工在本年內付出了勞動就應多得一個月的工資，而不要求一定工作到年底。（2）如果勞動合同或公司規章中約定年終還在職的才發年終獎或類似條件的，年終前離職就無權要求年終獎。（3）如果勞動合同或公司規章中約定依據考核發放年終獎的，既然離職了也就沒有考核的必要，因此也就沒有年終獎了。總結：年底前離職是否有權獲得年終獎，要看年終獎的性質和支付條件而定，具體情況要結合你的勞動合同和公司規章來確定。 原問題：《員工主動申請提前結束勞動合同，是否享有年底獎金？》回復于 2022-11-05 08:53:10
相似問題解答
和公司簽了一年的合同，簽的時候說可以離職，提前說就行，但是我現在提了離職工資不按合同約定的金額發
首先合同不到期離職按規定要提前一個月提出辭職申請，但是和企業協商一致后可能不需要一個月，只要雙方協商好就行，沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪，如果你還在一個單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可欠銀行的錢已被調解過了按照合同是不是還本金額，還要不要利息
您好，利率的調整對于貸款已放款戶來說是每年的1月1號執行本年底最近一次調整的利率，所以說建議貸款戶每年年初到銀行打印一份還款計劃，因為一般情況下，每年的還款額都是不一樣的，因為利率每年都調整，以前是上調，這也是為什么有一些人還是按照以前的還您好，我提離辭了，但是公司說2021年的年終獎不發我了，合同當時寫的是農歷新年前發，我是1月23提的離職，現定2月25號離職
家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金合同約定金額未回款
展開全部正常已簽訂合同的，看一下合同條款的違約責任和賠付，如果定金沒有交付的只要按照合同條款進行解決即可，還有就是看你簽的是那種合同，是定金收復還是租賃正式合同，如果是定金收復的定金沒交不存在違約，如果是正式租賃合同就要看一下合同有關條款，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
