勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 10:25
律師回復
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月幫助201720人年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中，沒有規定給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象。或者通過抽獎的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給員工取決于用人單位。也就是說，年終獎歸為福利，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職，視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。 原問題：《離職人員不發年終獎金合法嗎?》回復于 2022-07-26 10:32:09
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年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發》就是離職不發年終獎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關于“辭職不發年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。相關法律規定1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據單位的管理規定由單位自行發放的。員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度勞動合同馬上到期，單位不續簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》勞動仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎未發
1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
