拖欠工資幾個月了都不給
勞動爭議2025-06-07 23:42
律師回復
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月幫助201720人拖欠幾個月工資違法。 我國法律法規主要作以下規定: 我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。 一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。 原問題：《幾個月不發工資違法嗎》回復于 2022-05-19 15:41:48
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中介拖欠工資幾個月了，遲遲不給
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付老板拖欠工資幾個月了一直不給
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求拖欠工資不給，都好幾個月了，一要就說等
建議與其他一同被來拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬幎?，工源資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖2113欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用工地上干活欠薪幾個月了
一、拖欠工資是違反勞動法律法規的惡劣行為。二、勞動監察部門是政府在貫徹勞動法方面的執法部門。他們有權力也有責任糾正和制止違反勞動法律法規的行為。三、可以通過撥打12333勞動保障服務熱線或者直接到當地勞動監察部門反映和舉報拖欠工資的違法行為辭工兩個月了，公司拖欠工資不給
這種單位不走法律程序的，你以前也沒簽過勞動合同什么的。就一個字，賴!賣保健品的公司用的跟保險公司一樣的營銷模式，他們會賴你的錢，那你也可以上他們那去賴。。。。應該在提交離 職后一個月就能辦完手續了，你看你當時要回收的證件什么的都交全了嗎，要相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
