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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償

合同糾紛河南2025-08-02 19:10

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    月幫助201720
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么:1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案審理的。4、賠償問(wèn)題:你可以主動(dòng)辭職,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(07年3月至09年7月,你工作了二年半,相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。5、《勞動(dòng)合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)法律規(guī)定,你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果公司不肯簽,你完全可以辭職,并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付)。如果公司不支付你上述賠償,你可以按照我前面告訴你的程序,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,直至訴訟。 原問(wèn)題:《如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠》
    回復(fù)于 2022-11-05 07:01:06

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員工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償,

你只想知道補(bǔ)償金額嗎?一、單位違反應(yīng)訂未定,按照雙倍來(lái)算的話13000元;二、違反試用期規(guī)定,9000元;三、如果因?yàn)闆](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二解除勞動(dòng)合同,按照超過(guò)半年等於一年來(lái)賠償?shù)脑?525左右。如果有需要詳細(xì)問(wèn)的可以追問(wèn)我。 原問(wèn)題:《申

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)濟(jì)賠償

說(shuō)說(shuō)具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,賠償經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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