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  月幫助201720人

  據工傷保險條例 :第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定.按此條應工傷,應賠償. 工傷賠償標準工傷賠償標準（工傷保險待遇標準 ）一、醫療保險待遇 （一）醫療費 第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二） 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 2、要求： 住院期間。（三）食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的,經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。 工傷傷殘賠償標準 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 案例 實習生工傷該不該賠？ 法律援助促其獲賠8000元 實習生實習期間算不算“員工”？實習生因工受傷該不該獲得賠付？廣東省某高校一名實習生受工傷后，龍華司法所、法律服務中心及時為其提供法律援助，幫助其于6月9日從實習單位獲得賠償金8000多元。 6月2日下午，廣東省某院校的在校學生陳某在其老師的陪同下，來到龍華司法所，講述了其在龍華一公司實習期間因工受傷的情況，請求司法所為其提供法律援助。據陳某講，他在實習期間，因操作機器不幸被機器軋傷，治療終結后，經龍華社保站調查審核，認定為工傷。當陳某向其實習的公司提出實習期已滿，需回校繼續完成學業，希望公司能按《勞動法》有關規定給予賠償的請求時，公司認為實習生不屬工傷賠付對象，一口回絕了其請求。經多次協商未果，無奈之下，陳某將實習公司訴至龍華勞動站，要求賠償。但由于陳某家境貧寒，加上開學日期漸近，又不了解仲裁程序，只好向法律援助機構提出法律援助申請。龍華司法所、法律服務中心法律工作者掌握事實證據后，找到實習公司負責人，要求實習公司對陳某依法給予賠償，但該公司負責人先是敷衍了事，然后是避而不見。為盡快解決糾紛，法律工作者仍多次聯系該公司負責人，向其解釋《工傷保險條例》，告訴其《條例》中規定所說的職工或各種用工形式、各種用工期限的勞動者，已包括了實習生。如果他們在工作中受到傷害，同樣可以得到賠償。經過7天時間的反復工作，該負責人終于同意賠償。 原問題：《請問教師因病死亡算不算工傷？單位應該給予哪些賠付？》

  回復于 2022-08-09 08:02:21