律師你好，想問一下在公司工作了5年沒有簽合同，怎么辦
經濟糾紛上海 上海2025-08-02 19:00
律師回復
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月幫助201720人建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。如果還不明白，你可以來問我。 原問題：《我在公司干了快六年了，沒簽合同，也沒有保險，如果我離開，能不能得到一些補償？》回復于 2022-08-09 19:01:48
相似問題解答
外地臨時工沒有簽合同，要報來回機票嗎
你好！看了你的描述后只是在工廠做臨時工，沒有簽合同.工資能要回來嗎這個問題的回答是，可以要回工資，確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報 原問題：《只是在工廠做臨時工，沒有簽合同.工資能要回來嗎》小時工沒有簽合同自離有工資嗎
涉及勞動糾紛：第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠你好，我想問下在一個公司干了十年，就是換了不通同的地方，重新簽合同，要是被辭退，公司能補償多少？
1、公司更換名稱或者更換法人，員工的勞動合同是依然有效的，更換后的主體對員工承擔責任。 2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付你好，我想問一下上班時間腦溢血。公司沒有簽合同和社保該怎么辦？
你好，雖然沒有簽訂勞動合同，但是病人已經與單位形成了實際的勞動雇傭關系。所以是受勞動法保護的。既然是工作期間發病，單位就要負一部分責任。主要看病因是否與工作有關，如果有關不僅僅是醫療費，還會有更多補償，如果不是單位也應該負責醫療費。如果單位我想問下在服裝店干活用不用簽合同
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
