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  月幫助201720人

  公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當于1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月；工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。如果因為不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動合同的，公司應按杜某在本公司工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果公司沒有理由單方解除勞動合同，根據《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，造成杜某工資收入損失的，公司應按本人應得工資收入支付給他，并加付應得工資收人25%的賠償費用。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償會．最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由田人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行： 第四條 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； 原問題：《公司可否單方面解除勞動合同》

  回復于 2022-11-05 03:20:52