公司下個月注銷，要求我們居家辦公，編制調到其他城市，可以拒絕調編要求賠償嗎？
合同糾紛湖南 邵陽2025-08-01 12:34
律師回復
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月幫助201720人這要看你當初簽的合同里面的條款了。 你那到底是什么性質的企業？國企？民營？外企？股份制？都沒說清楚，這樣的情況也可以告訴你除非你是國有企業里面帶編制的正式員工，否側你就是個胳膊不可能扭過大腿，要么不干了。去哪里鬧都沒用，事業編制的正式員工的話，到可以牛下，但是會被領導排擠，沒翻身日子了，除非這個領導班子都消失了。 原問題：《現在我們公司不干了，把我們調到外地分公司工作，我們不去，可以要求賠償嗎？》回復于 2022-12-18 02:07:38
相似問題解答
你好，請問哺乳期內，公司要求調崗到其持股只有20%的關聯公司工作，本人可以拒絕嗎，如果可以拒絕，能拿到哪些賠償
按照勞動合同法規定，調換工作崗位需要本人同意，如果你不同意，是不能換崗位的，但是很多單位都不是這樣的。雖然可以拒絕，但是公司可以與您解除勞動合同，公司不會傻到您還哺乳期為由與您解除勞動合同的，公司只要按照規定的要求支付補償金就是合法的。 原疫情期間居家辦公要求無業績無底薪違法嗎
李建龍，廈門理工學院法律援助中心負責人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動合同中關于“未能完成額定銷售量的業務員，當月不計發工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業務營銷類崗位，經常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動法明文規定了法定的最低勞縣編辦可以隨意把占行政編制的聘干，工人轉為事業編或工勤編？
如果是一個單位的人事管理人員自改變本單位一位工作人員的編制序列和屬性，是很困難的。在體制內的行政事業單位，每位工作人員的編制序列和屬性，在當地的編制委員會（編辦）都是有詳細的檔案記載和管控的，管理非常嚴格。真要出現這樣的情況，除非是上下聯動公司口頭辭退我 并拒絕賠償 目前我正常打卡居家辦公 如何拿到N+1
1、你可以拒絕去新公司，公司沒有理由解除與你勞動關系，如果公司違法解除與你勞動關系，你可以主張N 1，并且還可以主張違法解除雙倍賠償，即2N 1。2、離開原公司，關健如何離開原公司，是解除原勞動關系，還是指派去新公司都不一樣，如果雙方協商解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
