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  月幫助201720人

  1、用工依法必須簽訂勞動合同，公司未與你爸等人簽訂勞動合同違法。但由于勞動合同法實施之前對未簽書面勞動合同沒有罰則，所以主要是勞動合同法實施之后權益爭取。2、依照勞動合同法規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以公司依法應在2008年2月1日前與你爸等人簽訂書面勞動合同。 由于公司一直未簽訂勞動合同，公司應在2009年2月1日前向你爸等人每月支付二倍的工資。同時因公司自用工之日起已超過一年不與你爸等人訂立書面勞動合同，依法視為公司與你爸等人已訂立無固定期限勞動合同，且因公司違法不訂立無固定期限勞動合同的，應當自2009年2月2日起向你爸等人每月支付二倍的工資。3、公司在2010年前未依法繳納社會保險，你爸等人依法還可以要求補繳此前的社會保險。4、對于公司決定，你爸等人可以要求繼續履行勞動合同，當然，如果不愿履行或確實無法履行的，你爸等人可獲得26個月相當于解除勞動關系時前十二個月的平均工資的經濟補償。5、或可申請勞動仲裁，或可向勞動監察舉報，個人傾向是后者，時間短見效快，最好是大家一起主張，群體性事件有威力，呵呵。 原問題：《民工勞動合同糾紛，急需大家幫忙！》

  回復于 2022-12-03 01:01:07