勞務合同民工糾紛
勞動爭議天津 天津2025-08-03 19:39
律師回復
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月幫助201720人1、用工依法必須簽訂勞動合同，公司未與你爸等人簽訂勞動合同違法。但由于勞動合同法實施之前對未簽書面勞動合同沒有罰則，所以主要是勞動合同法實施之后權益爭取。2、依照勞動合同法規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以公司依法應在2008年2月1日前與你爸等人簽訂書面勞動合同。 由于公司一直未簽訂勞動合同，公司應在2009年2月1日前向你爸等人每月支付二倍的工資。同時因公司自用工之日起已超過一年不與你爸等人訂立書面勞動合同，依法視為公司與你爸等人已訂立無固定期限勞動合同，且因公司違法不訂立無固定期限勞動合同的，應當自2009年2月2日起向你爸等人每月支付二倍的工資。3、公司在2010年前未依法繳納社會保險，你爸等人依法還可以要求補繳此前的社會保險。4、對于公司決定，你爸等人可以要求繼續履行勞動合同，當然，如果不愿履行或確實無法履行的，你爸等人可獲得26個月相當于解除勞動關系時前十二個月的平均工資的經濟補償。5、或可申請勞動仲裁，或可向勞動監察舉報，個人傾向是后者，時間短見效快，最好是大家一起主張，群體性事件有威力，呵呵。 原問題：《民工勞動合同糾紛，急需大家幫忙！》回復于 2022-10-28 12:56:00
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我是農民工勞務糾紛
你直接仲裁用人單位，就是，可以拿到10個月補償金。追問：但是合同是跟勞務公司簽訂的，勞務公司的人說，大不了調解，我還去那個公司做。拿不到錢，因為合同還存在，我跟用人單位沒有合同你沒和用人單位簽合同，那么你仲裁只能找勞務公司。問題關鍵是勞務公勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同農民工工資勞務糾紛
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）勞工合同糾紛 勞務糾紛
有什么能幫助你的嗎農民工工資，沒勞務合同
沒勞務合同沒關系，只要有你確實在那里工作的痕跡即可去勞動部門去仲裁，最好是到你當地勞動部門去咨詢如何處理，需要提交什么資料，你好準備。你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，雖然沒有合同，但是有實際用工關系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
