農(nóng)民工工資,沒(méi)勞務(wù)合同
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月幫助201720人沒(méi)勞務(wù)合同沒(méi)關(guān)系,只要有你確實(shí)在那里工作的痕跡即可去勞動(dòng)部門去仲裁,最好是到你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去咨詢?nèi)绾翁幚恚枰峤皇裁促Y料,你好準(zhǔn)備。你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,雖然沒(méi)有合同,但是有實(shí)際用工關(guān)系。可以請(qǐng)工友證明,還有就是自己收集證據(jù)證明你的應(yīng)得工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《農(nóng)民工被拖欠工資,但手中沒(méi)有勞動(dòng)合同,怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-03 05:57:19
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拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,不跟農(nóng)民工簽勞務(wù)合同
你好,法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。你的情況如屬實(shí)則可帶上相關(guān)務(wù)工證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位與你簽定書(shū)面勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社保,同時(shí)按時(shí)足額支付被拖欠的工資。農(nóng)民工工資勞務(wù)糾紛
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問(wèn)必答)拖欠農(nóng)民工工資,勞務(wù)公司不作為
首先,盡可能地收集和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。比如可以找證人證明您在該工廠工作,或者如果工資是以轉(zhuǎn)賬到銀行卡的方式發(fā)放的,保存相關(guān)的轉(zhuǎn)賬記錄等。其次,勞動(dòng)者可以使用以下幾種方式可以索要工資:去勞動(dòng)監(jiān)察部門(或監(jiān)察大隊(duì))投訴要求農(nóng)民工討薪,勞務(wù)公司惡意拖欠農(nóng)民工工資
原問(wèn)題:《惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦》請(qǐng)問(wèn)農(nóng)民工工資沒(méi)有簽勞務(wù)合同怎公要?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了