公司要求上夜班但沒有休息時間，只有吃飯時間
合同糾紛廣東 深圳2025-06-06 01:39
律師回復
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月幫助201720人國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 原問題：《公司讓上夜班12小時，但沒有休息日，這樣合理嗎?應該怎么找公司理論。》回復于 2022-12-02 23:26:07
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單位上夜班凌晨1點到早上8點，公司說沒有吃飯時間
是8個半小時，你這個時間點正好是吃飯時間，中午半個小時，晚飯半個小時，合計你兩餐吃飯時間用去1小時，吃飯時間一般都不計算在上班時間內，所以你實際工作時間是7個半小時，國家規定一天工作時間8小時，你的工時沒有超標n 原問題：《早上9點多到中午你好 我們是加氣站員工 白班九小時 中班8小時 夜班7小時 單位說夜班我們沒有吃飯時間說只有7小時工作時間合理嗎
工作日是指法律規定的一晝夜內的工作時間的時數。 工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定 時工作日。 1）標準工作日 標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我無勞動合同，辭職不讓，無休息時間，無吃飯時間，
辭職是你的自由，不需要經過對方同意請問到了公司吃飯時間，離開會議算違規嗎？
如果不算加班，你可以拒絕加班。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因新冠陽轉陰當天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領導強制要求上班，否則公司給處分，導致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
