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  《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。” 所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬）。 勞動(dòng)部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)甫饑顛渴郯韭奠血訂摩定》第三項(xiàng)規(guī)定了可以克扣工資的五個(gè)方面的理由：1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明顯規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5、因勞動(dòng)者請(qǐng)假等相應(yīng)減發(fā)工資。用人單位因經(jīng)營(yíng)困難或資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。 原問(wèn)題：《關(guān)于員工工資受到蒙騙事宜侵權(quán)怎么反應(yīng)問(wèn)題?》

  回復(fù)于 2022-11-04 16:32:13