一個月四天假，每天工作九個小時，合法嗎
損害賠償湖南 衡陽2025-06-08 13:21
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月幫助201720人勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資 原問題：《我上2班倒的工作,每天加吃飯上9小時,一個月只有4天假期,這樣合法嗎?》回復于 2022-08-14 13:30:50
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請問我現在的單位每天工作8個半小時，算合法嗎
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規定支付加班費。《中華人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件私立醫院不給休班每天7小時工作
可以申請勞動仲裁維權每天工作15小時
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時每天工作就九個小時，加班的話13個小時 正常嗎
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2、30天無休每天工作10小時合理嗎
你是拿月薪的還是靠加班費，那月薪的話當然不合理，如果是靠加班費，那么看你是否自愿加班，因為加班時間的多少直接和你的工資掛鉤，你想休息，那么你的收入就會少一些。記得在網上看到，富士康的員工還為按正規勞動法加班少而在廠區拉條幅游行過呢。當然，工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
