規培生未按規培協議：規培結束后五年內不能調離單位，否則當違約處理；違約需要賠償規培期間所有費用的兩倍，包括工資、補貼、獎金、進修費用、五險一金等，否則單位不辦理任何調離手續。
合同糾紛2025-06-07 13:40
相似問題解答
規培協議的簽約問題
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可與醫院是合同制，一年一續的，后來出來規培，單位委培形式，要求簽署補充協議，內容是規培結束后必須在原單位上班五年，提前辭職需交違約金，違約金的數額為在規培期間原單位醫院發放的所有工資
已經生病了，在買保險過一段時間再去看病，如果在醫院沒有你的病歷，那么保險公司會理賠，如果保險公司查到你有生病的病歷，那么屬于拒保范圍，保險公司可以不對你進行賠償。保險理賠的具體程序如下：1、在保險合同保險期間，保險人應當按照合同約定承擔保險規培后醫院要求賠償
您服務期通指勞合同約定或者由雙另外約定、規定勞者必須用單位工作定間約定通與勞合同期限相致致情況服務期于勞合同期限服務期超部仍效力說簽訂五勞合同合同約定十服務期五合同期滿單位權利選擇否繼續與簽訂合同單位選擇繼續簽訂義務簽訂否則要承擔違約責任單您好，住院醫師規培期間已簽署勞動合同的原單位以未在本單位上班為由未發放基本工資，但是規培期間正常繳納五險一金，現在規培結束，單位向我索要規培期間醫院給本人繳納五險一金的個人部位的錢，并從現在每月的獎金里扣除。這種情況單位存在違法嗎
是的。違約勞動合同法：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，我想請問規培協議屬于什么合同，在醫院護士規培想退了，現在醫院不放怎么辦
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
