您好，因為工作調動，原單位工資證明表上明確寫了工資已發到8月31日，現單位以調檔時間為10月，不補發9月份工資，請問這個工資我應該找誰要
損害賠償河南 鄭州2025-08-05 20:43
律師回復
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月幫助201720人如果你是剛畢業參加工作的，按規定，收入證明需要提供已支付工資的平均月收入乘以12計算，如果是參加工作一段時間，只是因為變更工作的，需要你由原單位和現單位分別開具。在提交申請核定表的同時，需要你提交社保等繳納證明，審查十分容易。 原問題：《還有現在剛開始工作，但是讓公司給開據12個月的工資證明，會有什么問題么？ 在后面的審查過程中，查的出來》回復于 2023-01-02 13:20:30
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因工作調動，產生調動檔案時間差，因而造成一個月的工資沒有了，請問這個月的工資應該找誰要
新公司上班1個多月了，勞動合同都沒簽： 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動您好，上班單位不上保險，拖欠工資
廣東胡律師：根據勞動法此用人單位違反了以下規定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點描述給予你回答，作為專業的法律人士不給當事人沒有經過事實依據的結論回答；3、這一證據只能證明這家公司存在，你好，我原單位的帶薪休年假是先扣除休假工資，年底補發。那我在補發前離職了 那這部分工資屬于我應得范圍嗎
這個需要與相關用人單位的人事進行溝通我在原單位工作履歷沒有了，但原單位為我開了在原單位的證明，請問這個證明可以做工齡證明嗎？
公積金封存,你新單位社保也交了,說明原單位已經給了辦了離職手續,只是你不知道,你只有找原單位好好說說了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉進來,不需要原單位證明了 原問題：《從原單位離職，但由于種種原因原單位未開具離職證明?，F勞動合同明確工資為固定工資制，不設基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應業績給的獎金,如果說你要基本工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
