合同壓工資合法嗎
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寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法,用人單位在任何情況下,都無(wú)權(quán)克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),酒吧壓6000工資合理嗎?而且也沒(méi)簽合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法,必須和員工簽訂勞動(dòng)合同,否則,要支付雙倍工資。你可以找勞動(dòng)仲裁部門(mén),要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的,你找勞動(dòng)仲裁就行了 。 找過(guò)仲裁,你那賠償走人就算了。 原問(wèn)題:《我在酒吧上班.但沒(méi)勞動(dòng)合同,關(guān)于壓工資問(wèn)題怎么解小時(shí)工被辭退做了10天然后中介壓了一半工資因?yàn)楹灹撕贤戏▎?/a>
1、不合理也不合法,應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用;2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題:《我上班十幾天被辭退了,但工資卻要壓后一個(gè)月才給,個(gè)人經(jīng)營(yíng)的門(mén)店 工資要壓一個(gè)月合法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下: 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的中介壓五天工資不給,合法嗎
勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴中介部門(mén)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單,缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了