合同壓工資合法嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 23:09
律師回復
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月幫助201720人相當違法了！呵呵。 違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》回復于 2022-08-14 23:10:37
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寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒簽合同
根據勞動合同法，必須和員工簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動仲裁就行了 。 找過仲裁，你那賠償走人就算了。 原問題：《我在酒吧上班.但沒勞動合同,關于壓工資問題怎么解小時工被辭退做了10天然后中介壓了一半工資因為簽了合同合法嗎
1、不合理也不合法，應當在離職的當天結清所有的報酬和費用；2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我上班十幾天被辭退了,但工資卻要壓后一個月才給,個人經營的門店 工資要壓一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下： 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的中介壓五天工資不給，合法嗎
勞動者可以保留好相關的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，優點方式簡單，缺點各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
