寒假工被公司壓工資合法嗎
勞動爭議海南 三亞2025-08-01 21:11
律師回復
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月幫助201720人不合法，用人單位在任何情況下，都無權克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《寒假工離職扣48小時工資合法嗎》回復于 2023-02-03 03:09:06
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寒假工被開除公司怎么賠償
1、根據《勞動派遣暫行規定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散寒假工拖欠工資。
寒假不發工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節假日，10萬，勞動者沒有上班，但是用人單位應當，按勞動法的，國規規定足額發放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被勞動法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關系，不是合同關系，用工時間超過八小時，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協商好工作時間，工資報酬，最好簽份用工協議，這樣就能維護自身合法權益 原問題：《勞動法有關 寒假工相關問題》小時工被辭退做了10天然后中介壓了一半工資因為簽了合同合法嗎
1、不合理也不合法，應當在離職的當天結清所有的報酬和費用；2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我上班十幾天被辭退了,但工資卻要壓后一個月才給,合同壓工資合法嗎
相當違法了！呵呵。 違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 原問題：《壓工資合法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
