辭職公司不讓我走，一直拖著我，不給我進行交接
合同糾紛山東 威海2025-08-02 18:07
相似問題解答
辭職不批準不讓走
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，我都辭職了，可公司還是不讓我走
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續(xù)。這一點也很重要，如果你與單位發(fā)生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，實習期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了，如果扣押你的東西就報警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續(xù)，一直拖著我
1、經(jīng)理批不批是他的自由2、如果公司有規(guī)定離職時間的話就按公司的規(guī)定，再怎么規(guī)定也不能超過一個月的，離職時間是從你交辭職報告的10號到下個月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個人，你是公司的培訓師嗎相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
