離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續，一直拖著我
勞動爭議北京 北京2025-06-07 00:10
律師回復
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月幫助201720人1、經理批不批是他的自由2、如果公司有規定離職時間的話就按公司的規定，再怎么規定也不能超過一個月的，離職時間是從你交辭職報告的10號到下個月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個人，你是公司的培訓師嗎？不是就沒有必要，找不找人交接是他的事，你按勞動法規定交辭職報告就行了，不用叼他，下月10號走人，如果再刁難你，就仲裁他們 原問題：《提出離職30天了公司不找人交接工作，怎么辦》回復于 2022-12-15 07:15:27
相似問題解答
提前離職手續辦理
正式員工離職手續辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職公司拖著不讓離職
用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動合同的，需要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者可以將離職通知以快遞的形式發送給用人單位，保申請離職時間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的0771-5505379公司發錄用通知后，一直拖著說等離職后辦理入職手續，過后又說不錄用了，請問可以得到補償嗎？
你好，你先要和新企業確認是否已經錄用了，并且告訴他離職期是需要一個月的時間的，要有錄取通知書，你個人才好喝原單位提離職申請的。對于原單位，你要按照流程，提前一個月的書面辭職，如果不批你可以到當地的勞動局咨詢，這樣一般都會批的。 原問題：《原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
