不教五險勞動仲裁
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月幫助201720人一、勞動爭議仲裁不收費。二、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,仲裁委員會受理案件的范圍包括因執行國家有關工資、保險、福利、培訓的規定發生的爭議。但當事人應該從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內,以書面形式向仲裁委員會提起仲裁。三、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條規定,仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可適當延長,但最長延期不得超過三十日。組成仲裁庭的時間如是職工一方在30人以下的,應在立案之日起7日內組成。四、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定,申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當寫明:勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。五、勞動仲裁庭設立在各區縣和市勞動人事部門,申請仲裁按屬地管理的原則。 原問題:《不繳社保可申請勞動仲裁不?要些什么手續?》回復于 2022-12-17 19:41:48
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五險一金可以勞動仲裁嗎
勞動仲裁不管社保您好,勞動仲裁,疫情期間斷交五險
去仲裁告五險一金 一般公司能給補償不會超過60日。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決,勞動仲裁60天內結案,如果再上訴至法院: 1.人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結; 2.人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案勞動仲裁 我需要勞動仲裁,對方未簽訂勞動合同以及為繳納五險
能證明事實勞動關系的證據有:領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關文件等。你可以要求公司:A. 支付你未簽勞動合同的雙倍工資.B. 補繳從你入職到現在為止的社保.C. 如果公司想讓你離職,還需我已有勞動合同并且繳五險,能再簽不繳五險的勞動合同嗎?
用人單位可以依法為勞動者代繳依法應由勞動者承擔的社會保險和住房公積金。 根據我國勞動法、社會保險法、住房公積金條例的規定,用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金是法定義務。除了工傷保險和生育保險不需勞動者繳納外,其他的社會保險... 原問公司未交社保 五險一金 已經辭職未離職 想申請勞動仲裁
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同,不需要提前一個月,然后申請勞動仲裁,要求支付經濟補償 工資 補繳社會保險。 法律規定: 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了