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  做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務，也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會如實補繳應繳納的部分，并給出補繳費方案，即先由員工支付應補繳的金額，由公司代為補繳；另一方面，并積極與員工溝通，將同意該方案并支付了補繳金額的員工，先行補繳費；對于不同意的支付個人應承擔部分的員工，統計名單，說明原由， 寫成處理報告交給社保機構。擴展資料：社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：1．費率等比分擔制2．費率差別分擔制3．費率等比累進制如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。1、社保繳費基數社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。2、繳費比例繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。 原問題：《員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分》

  回復于 2022-11-04 07:05:33