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  月幫助201720人

  根據法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本案中：首先,要看你公司的制度或合同中有無很具體的規(guī)定詳細的工作責任.其次,要看你遺失貨物的行為是否已構成重大過失.企業(yè)經營的本身即存在風險,不應一味的將全部損失轉嫁禍給勞動者。但若仲裁庭或法院認定你對遺失貨物負有重大過失的話，也極有可能判令你承擔一定比例的賠償責任。你去賓館找客戶的行為是否必要、離開前車輛門窗是否已關閉、發(fā)現(xiàn)貨物丟失后是否已采取必要措施等情節(jié)將決定你是否需要賠償和賠償比例的大小。 原問題：《我公司現(xiàn)在要我賠償貨款，我想請教一下在以上事件中，公司讓我賠款是不是合理，我是不是可以不陪呢?》

  回復于 2022-11-04 06:27:53