公司無緣無故罰款
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 11:09
律師回復
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月幫助201720人為了你的成長，還是趕快離開這種公司吧！第一，作為公司老板，罰款永遠是最無能的方法，職場中，有能力得人都是會多少有點棱角，如果隨意罰款，會把人罰跑的。第二，拿罰款說事情，老板不缺錢，員工辛辛苦苦一個月就拿那點工資，有問題可以批評，再不行可以開除等等，拿錢說事兒本身這種公司也就這德行了，公司不想承擔員工離職的風險。第三，罰錢從勞動法得角度違法。 原問題：《經常被公司無緣無故罰款，新來的員工很多規定都不知道也在所難免，每次罰款都感覺很冤枉，都不想干了，我》回復于 2022-11-04 04:07:51
相似問題解答
公司無緣無故開除員工
公司無故辭退員工，損害了員工的合法權益，根據勞動法，如果公司無故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。法律分析勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。但如果勞動者不要求繼續公司無緣無故開除人
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、無緣無故被公司辭退
可以申請勞動仲裁維權被公司無緣無故辭退
可以申請勞動仲裁要求支付補償金。公司罰款5000到10000罰款
社會保險法第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社會保險費征繳暫行條例 第二相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
