離職不給提檔案走
合同糾紛山西 太原2025-06-07 16:26
律師回復
-
月幫助201720人最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭職舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：用人單位積極配合勞動者辦理離職相關手續《社會保險法》舉例說明應用場景：不給，勞動監察大隊投訴。 原問題：《辭職單位不給檔案，直接走掉不要檔案會對以后有什么影》回復于 2022-12-17 17:15:13
相似問題解答
提離職不同意 然后自動離職了不給工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業對你的試用，也是你對企業的試用，所以你可以前提3天通知企業就可以走人了。企業還必須給你結清工資等辦理一切手續，否則企業承擔所產生的一切后果。 原問題：《急急！！！！我還在試用期、現在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能我6.28號給領導提離職，領導說找到人我就可以走，現在領導離職了，我需要再重新提一遍嗎？
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依我提一個月要離職，這個月到期不讓我走
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三檔案局不給我存檔案
人事局怎么可以存檔案呢？作為一個政府機關，是不可以的。一般人理解的把檔案存放在人事局，其實是保存在人事局下屬的，諸如：人才交流中心、人才市場、檔案代管中心等等名稱的事業單位，是要交管理費的。 原問題：《我去人事局存檔案 為什么不給存》相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
