我在這個(gè)地方上班近兩個(gè)月，但是沒(méi)有和我簽訂任何勞動(dòng)合同，近期他可能找我談話，勸退我，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么做，這種情況我可以要求賠償嗎
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-08-05 21:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 原問(wèn)題：《工作兩個(gè)月了,公司還沒(méi)與我簽勞動(dòng)合同,怎么辦?公司違法了嗎?》回復(fù)于 2023-02-06 03:13:29
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我還在試用期，甲方找我談話說(shuō)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種我有賠償嗎
有的 這個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 法律規(guī)定是n+1我在工廠上班兩個(gè)月了，沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，我能拿到11個(gè)月的雙倍工資的賠償嗎？
你上班才兩個(gè)月，如果勞動(dòng)仲裁會(huì)支持你一個(gè)月工資補(bǔ)償。我在一家私業(yè)做，進(jìn)去的時(shí)候他沒(méi)有和我們簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我們要辭工，他說(shuō)要接流程程序，沒(méi)有和我們簽訂任何協(xié)議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂備案（依法繳納社保）勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者工作第一月起至一年內(nèi)，（當(dāng)事人在訴訟有效期內(nèi)起訴）需支付勞動(dòng)者雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。試用（實(shí)習(xí)、學(xué)徒）期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 未簽訂備案勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，可自由離職，不今年1月份和街道找的第三方公司單位簽的兩年合同，6月28因腳歪骨折，請(qǐng)假不能上班，單位于7月13日找第三方公司找我談話說(shuō)，要和我協(xié)商解除勞動(dòng)合同，談話時(shí)候，我問(wèn)我是否犯錯(cuò)要辭退我，他說(shuō)我沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤，這種情況街道要求讓我寫(xiě)自動(dòng)離職申請(qǐng)書(shū)，單位這樣做是否違法？我該如何索要補(bǔ)償金
“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”然而，鑒于您的情況并不存在任何不能勝任工作的問(wèn)題，因勞務(wù)派遣公司沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同。只有返費(fèi)協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動(dòng)合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂正式的《勞動(dòng)合同》 原問(wèn)題：《公司沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
