我還在試用期，甲方找我談話說協商解除勞動合同，這種我有賠償嗎
合同糾紛云南 昆明2025-06-07 14:48
律師回復
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月幫助201720人沒有。勞動法規定，在試用期內用人單位認為勞動者不符合工作要求，可以解除勞動合同或勞動關系，但是對該項解除，沒有規定支付補償金。試用期內無需提前通知，可以隨時解除。 原問題：《試用期單位單方面解除勞動關系我有賠償金么？》回復于 2022-12-24 21:36:53 -
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試用期解除勞動合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2. 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當天申請離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個理由說我考核不達標，公司有權利與我解除勞動合同，我查了相關勞動法。
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，我試用期內被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內有合法的理由解除勞動合同，沒有經濟補償。你現在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規定辭退不用支付經濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞我是甲方，有離職員工申請勞動仲裁，主張工資，未簽勞動合同的二倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金，但是我們試用期用簽試用期合同，試用期后員工業績一直不好所以與員工商量是暫時不轉正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個月內簽訂書面合同，屬于單位違法，依據勞動合同法第82條規定，勞動者有權要求單位從第2個月起支付雙倍工資；2】員工辭職應當提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動合同法第37條的規定，如果勞動者沒有按照這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
