提了離職后說等招到人就走屬于急辭嘛？
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 08:30
律師回復
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月幫助201720人展開全部不合法，豈不是找不到人你要一直呆著，用人單位與員工是平等地位，就好似你要先找好工作，他們才能開除你。勞動合同法規定一個月提前辭職就可以，不用理他，他這是侵犯你的權利。 原問題：《交了辭職信 領導說招到人才可以走 如果一個月后招不到人也要等到人招到 這樣合法嗎？》回復于 2022-11-04 02:20:52
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急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒有所謂的急辭，勞動法規定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應該是非常明白的。只是他當時沒有跟你講清楚。辭職的時間不是以你自己的意愿為主。是根據勞動法規定而定的。現在你去找勞動保障部門申訴也是屬于弱勢方。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
