臨時(shí)工急辭扣款是錯(cuò)的嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 23:06
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急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿(mǎn)提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，請(qǐng)問(wèn)臨時(shí)工急辭不造成什么損失的情況下扣540合理么
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒(méi)有所謂的急辭，勞動(dòng)法規(guī)定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應(yīng)該是非常明白的。只是他當(dāng)時(shí)沒(méi)有跟你講清楚。辭職的時(shí)間不是以你自己的意愿為主。是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定而定的。現(xiàn)在你去找勞動(dòng)保障部門(mén)申訴也是屬于弱勢(shì)方。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
