拖欠小工工資不給
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-08 23:10
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定： 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 而且，如果有拖欠工資的現象，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經濟賠償。 勞動法 第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 原問題：《故意拖欠農民工工資不給》回復于 2022-08-19 23:19:58
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我去年在工地做小工的工資包工頭一直不給
1、可以通過向勞動監察部門投訴解決；2、提起民事訴訟，通過訴訟途徑解決；《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可小工地老板不給結賬
1有簽訂勞動合同，帶上合同和工資單去法院申請支付令； 2沒簽勞動合同，去勞動人事爭議院申請勞動仲裁。 原問題：《工地打工老板不給開支怎么辦》工資拖欠，不給通過離職申請 工資拖欠，不給通過離職申請
1、你可以依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出辭職，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國工資不給，拖欠工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資拖欠，壓著不給
展開全部 單位拖欠工資行為本身違法。如果你跟單位建立勞動關系，可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是建立勞務關系等，可以到法院起訴解決。 法律依據： 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
