拖欠小工工資不給
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定: 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 而且,如果有拖欠工資的現(xiàn)象,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動(dòng)法 第三十一條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題:《故意拖欠農(nóng)民工工資不給》回復(fù)于 2022-08-19 23:19:58
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我去年在工地做小工的工資包工頭一直不給
1、可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決;2、提起民事訴訟,通過訴訟途徑解決;《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可小工地老板不給結(jié)賬
1有簽訂勞動(dòng)合同,帶上合同和工資單去法院申請(qǐng)支付令; 2沒簽勞動(dòng)合同,去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《工地打工老板不給開支怎么辦》工資拖欠,不給通過離職申請(qǐng) 工資拖欠,不給通過離職申請(qǐng)
1、你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出辭職,比如:不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)工資不給,拖欠工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資拖欠,壓著不給
展開全部 單位拖欠工資行為本身違法。如果你跟單位建立勞動(dòng)關(guān)系,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是建立勞務(wù)關(guān)系等,可以到法院起訴解決。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了