律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  　　他是不可能不跟你續(xù)簽勞動合同的，除非他是法盲，因為你看 　　勞動法46條（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　說的就是他不跟你續(xù)簽合同，他的后果是----- 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　他有可能利用40條第2項把你弄走！這樣他只用多給你一月的工資 　　他要拖就讓他拖久點，事情鬧大了才對你有利，但是你要有確切的證據(jù)證明他拖欠你工資，你可以向法院申請強(qiáng)制支付令！ 　　（如果他聽說你上訴到了法院一定會趕快給錢的，不然他會死得很難看）而法院的介入就給你贏得了一個鐵的拖欠工資的證據(jù)， 　　然后你可以依據(jù)第38條，第一款與其解除勞動合同，他的下場如前47條所述————————，我就巴不得老板威脅我，我好順勢跳槽，可惜我們老板么你們老板那么蠢 　　希望能對你有所幫助，能來點分當(dāng)然更好，畢竟打字還是很累人的 原問題：《拖欠工資怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-08-20 19:50:03