您好臨時工停工后在工地死亡如何判定責任
律師回復
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月幫助201720人企業沒有責任。企業應按《中華人民共和國勞動保險條例》處理。節錄如下: 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定: .....工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應按本條甲款的規定,付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應按本條乙款的規定,付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。 丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時,由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費:死者年齡在十周歲以上者,其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者,為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第六章 關于死亡待遇的規定 第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據勞動保險條例第十四條乙款的規定,除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。 原問題:《企業停工期間職工意外傷亡,企業應承擔哪些責任?》回復于 2022-11-03 20:07:34
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工地工人在工地上做事,因工死亡,該如何索賠
首先,停工并沒有解除勞動合同,也沒有放假,符合工傷認定中工作場合和工作時間的條件。但是突發疾病在3天后死亡,超過規定的48小時,是否可以認定為工傷就看突發腦溢血和當時的工作環境有無直接或間接關系? 原問題:《工地工人因疾病死亡應如何賠償?》臨時工在工地受傷
你好,如果能確定勞動關系,你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為訴訟時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、在工地摔斷腿 加上新冠 在醫院治療七天 肺部感染死亡 工地需要承擔多少的責任
61歲老人看工地摔斷腿后去醫院,因多器官衰竭死亡,用人單位承擔什么責任?這種情況甭管他是多器官衰竭死亡,他是因為在看工地摔斷了腿死亡的,那工地肯定是要承擔責任的,賦予賠償法律是有規定的,在工作中嗯,造成的工傷用人單位是肯定是要賠償的,這個是農民工在工地宿舍死亡。
工傷保險條例明確規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;可以視同工傷,職工在宿舍突發疾病,第一,不是工作時間,第二不是在工作崗位,第三,沒有死亡,不能認定視同工傷。 原問題:《農民工在工地宿舍因勞累過工地停工有補貼嗎
有權利要求。如果停工就會追究責任。 如果是甲方的責任,則甲方要賠償建筑公司損失,這部分損失包括停工的人工費用。 如果是建筑公司的責任,建筑公司也要支付自己的人工費用。 原問題:《建筑工地因承建原因停工一個月工人有權利要求公司補助生活費及務工相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了