工地工人在工地上做事，因工死亡，該如何索賠
勞動爭議江西 吉安2025-08-02 21:10
律師回復
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月幫助201720人首先，停工并沒有解除勞動合同，也沒有放假，符合工傷認定中工作場合和工作時間的條件。但是突發疾病在3天后死亡，超過規定的48小時，是否可以認定為工傷就看突發腦溢血和當時的工作環境有無直接或間接關系？ 原問題：《工地工人因疾病死亡應如何賠償？》回復于 2022-05-23 23:28:26
相似問題解答
工地因工死亡的賠償
你好，回答如下：首先到勞動部門申請工傷認定，如果構成工傷需要賠償：1、喪葬補助金（統籌地區上年度職工月平均工資乘以6個月）2、供養親屬撫慰金（該親屬依靠死亡職工提供主要生活來源且喪失勞動能力）為工亡職工本人月工資乘以30%；3、一次性工亡補因工死亡理賠方面
1、保險可全賠，但是只能賠國家規定范圍內的。 2、交強險額度內全額賠償，死亡傷殘11萬、醫療費1萬、財產2000元；不足部分賠償80%。全賠不是70%。 3、就算和解和諒解，還是要追究刑事責任，不是交警追究，法院檢察院追究，諒解的話緩刑幾率因工死亡這種情況下怎么收費
《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因您好 臨時工停工后在工地死亡 如何判定責任
企業沒有責任。企業應按《中華人民共和國勞動保險條例》處理。節錄如下： 第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： .....工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工工亡事宜，如何獲取工亡款項？
《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
