申請勞動仲裁后，勞動監察部門說我是人事，未簽訂勞動合同跟我本人也有責任，我需要承擔相應責任？
合同糾紛青海 西寧2025-08-05 23:18
相似問題解答
追究公司未簽訂勞動合同責任
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。公司未依法簽訂勞動合同，申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動仲裁 我需要勞動仲裁，對方未簽訂勞動合同以及為繳納五險
能證明事實勞動關系的證據有：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關文件等。你可以要求公司：A. 支付你未簽勞動合同的雙倍工資．B. 補繳從你入職到現在為止的社保．C. 如果公司想讓你離職，還需未簽訂勞動合同的勞動仲裁
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提未簽訂勞動合同，勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
