我想問下工廠不發勞保鞋違法嗎？要怎么辦？
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 12:49
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我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用工廠不發放工資怎么辦
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己，卻又懷疑法律的尊嚴，反映了你的心態不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經濟補償金； 2、你好我想問一下未成年能進工廠嗎？
1、年滿16周歲，符合勞動法的就業年齡，可以招用，但需向縣級以上勞動行政部門辦理登記；2、年滿16周歲未滿18周歲，屬于未成年勞動者，法律對未成年勞動者有特殊的勞動保護措施。 原問題：《你好，我想請問一下工廠可以招收年滿16周歲可以進工廠工你好我想問一下，公司違法被查了，老板不發工資咋辦
你好 你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、到當地勞動局勞動監察投訴2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、您好工廠不發工資
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
