工廠不發(fā)放工資怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司拖欠工資,既違法又侵犯了你的合法權(quán)益。明明可以拿起法律武器保護(hù)自己,卻又懷疑法律的尊嚴(yán),反映了你的心態(tài)不正。因此,還是建議你向公司住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決: 1、支付拖欠的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年一個(gè)月月均工資,不滿一年按一年計(jì)算)。 這樣的公司早離開(kāi)為好 原問(wèn)題:《工廠不發(fā)工資該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-02 19:36:21
相似問(wèn)題解答
您好工廠不發(fā)工資
1.向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并工廠扣壓工資不發(fā)
【拖欠工資 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支的按應(yīng)付金額50%~100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題:《工廠壓工人工資怎么辦?快兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了學(xué)生工廠上班對(duì)方不發(fā)工資怎么辦
再找公司協(xié)商,不行到勞動(dòng)局投訴。【拖欠工資 拒付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分工廠長(zhǎng)期拖工資,長(zhǎng)期不發(fā)工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴工廠拖欠工資不發(fā)
給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了