在合同訂立前對方提前扣款是什么違反合同法的哪一款？
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 15:15
律師回復
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月幫助201720人一般來說,單位也需要跟員工簽訂試用期合同,試用期離職就按合同條件執行.如果沒簽,則事前并沒有約定離職要罰款,就可以按通用條款,提前三天可以離職.你需要收集你在那兒工作時段的證據,協商不成就仲裁.現在勞資糾紛是告一個準一個. 原問題：《在試用期離職扣工資，違反合同法的哪一條呢？》回復于 2022-11-03 14:54:06 -
相似問題解答
用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，有上限嗎？
展開全部《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限張某與丙縣財政局訂立的勞動合同適用于《勞動合同法》嗎？
勞動合同制度是勞動法中最重要的制度，現實中發生的勞動糾紛也大多為勞動合同糾紛。本書所選案例絕大多數都是現實生活中發生的真實案件，內容全面，涵蓋了《勞動合同法》的主要內容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據六個部分。合同法我準備提前解除
1一樣要給經濟補償金的，而且你的按你的年限看不少錢的。2不是的，是按照08后簽的開始算，仔細看看勞動合同法最后幾條3這樣終止合同，仍服務，實際上勞動關系是延續的，勞動法的十年看的是實際勞動關系而不是勞動合同期的，這點很多人誤解了。以華為的辭強行調離超齡勞務員工崗位違反合同法嗎
你好！1、是違反《勞動合同法》的。2、《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、變更工作地點就是變更勞動合同內容。 原問題：《如果公司在未經勞動者同意的情況下，私自合同法224條的內容是什么
《刑法》第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
