工傷其間工資怎么發
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 06:59
律師回復
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月幫助201720人在工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷期間工資應該如何發》回復于 2022-11-03 12:54:34
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你好，請問工傷工資怎么發
工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。工傷＋級，賠償多少，工傷期間工資怎么發。
你好，專業辦理勞動工傷賠償糾紛案件，需要委托律師或咨詢的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系工傷期間工資怎么發，單位說按基本工資發，對嗎
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期間，公司發最低工資
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
