你好，我想咨詢一下，公司入職不簽勞動合同超過一個月可以向勞動局對公司進行舉報投訴嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 14:56
律師回復
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月幫助201720人一個月內必須簽勞動合同，現在沒到一個月，這點單位沒有問題。未能長期做下去？啥意思？雖然不是解除勞動合同的法定理由，但是你們本來就沒有勞動合同。勞動局改名了，叫人社局，另外人社局不受理對企業的投訴，只勞動仲裁，對方好像沒啥問題，你撥打12333咨詢下當地人社局吧 原問題：《公司不簽勞動合同，工作不到一個月就以我未能長期做下去的理由辭退了我，請問 可以去勞動局投訴嗎》回復于 2022-11-03 11:23:29 -
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你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未你好，我在一家公司入職一個半月，沒有簽勞動合同，公司那邊單方面暫停工作
需要律師解決什么問題。選擇我的服務詳細咨詢你好入職滿一年公司未簽訂勞動合同現在超過一年了公司想辭退我
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
