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  勞動法沒有規定急辭工結工資時要扣底薪的50%?！　〖鞭o工，是指即時解除勞動合同，有合法與違法之分，應當區別情況分別對待?！　∫弧⒂萌藛挝挥蟹ǘㄟ^錯急辭工　　用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　趧诱甙吹谌藯l規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。　　二、用人單位無法定過錯急辭工　　在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。 原問題：《勞動法有規定急辭工結工資時要扣底薪的50%嗎?但是簽了勞動合同》

  回復于 2022-08-25 18:39:08