口頭離職后可以依沒有足額支付勞動報酬要求經濟補償嗎？
勞動爭議四川 成都2025-06-07 20:28
律師回復
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月幫助201720人員工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行索取。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《員工離職沒有足額支付工資怎么辦》回復于 2022-08-25 20:29:57
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勞動爭議 勞動爭議，簽了主動離職，但是沒有足額發放勞動報酬可以仲裁經濟補償嗎
可以，單位沒有支付離職員工的工資是屬于拖欠工資的行為。員工是可以通過以下幾種方式索賠的。1、和單位進行協商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁未支付足額的勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分勞動糾紛，主張未足額支付勞動報酬州
按相關法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談?/span>你好！我是劉老師，因公司未足額支付勞動報酬，員工如何維權。
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司沒有給我繳納五險一金也沒有給我足額支付勞動報酬請問我可以提出被迫離職嗎
可以申請勞動仲裁要求公司補繳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
