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  月幫助201720人

  首先第一點 你一定要說有因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背后更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。如果要問問題，我們應該這么問：問的問題要和談話內容有關最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定愿意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽并發現問題。如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方愿意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白癡，當他介紹自己之后，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。 原問題：《面試的時候如果面試官問你有沒有問題問他，可以這樣說》

  回復于 2022-08-25 23:39:39