你好,我是一個打工者,由于今年疫情廠里沒什么事情做,合同上面填的有保底,廠里現在給我放一個月假,我問廠里有什么補貼沒有廠里說沒有,我們合同也沒到期
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和廠里鑒定三年勞動合同,今年第一年,可廠里只用了八個月,想解除合同,問有什么見意,廠里現在還干著。
單位違法解除勞動關系應該支付賠償金律師你好,我問一下,我在廠里都干了十五年了,社保也不交了,那廠里要裁員,我們有沒有賠償呢?
有的 12個的經濟補償金我在廠里做了10多年,魚池廠里沒有賠償。
有沒有簽合同,有合同的話,追求賠償就容易點,如果啥也沒有,基本上沒啥保障了。十幾年的老員工,如果有合同的話,應該算是無期限合同了,這個時候只能是員工自己辭職,廠家應該不能夠辭職員工的,如果要辭職,協商賠償。 原問題:《我在廠做了十幾年現在廠你好,我在廠里上班,廠里沒有簽勞動合同也沒有給我們購買社保,現在工作中受傷了,申請工傷認定,廠里不出工作證明怎么辦
可以終止合同并要求補償。如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。另外,非全日制用工,無需提前書面申請你好,我在廠里面干了兩年,廠里沒給買社保,離職,是否有賠償。
需要離職的時候明確社保原因才離職,這樣才有機會主張經濟補償金相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了