律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  超過退休年齡沒有補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-27 19:10:23 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、已達(dá)到退休息年齡，單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？答案是否定的。理由有以下三點(diǎn)：　　首先，《勞動(dòng)合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑浯危?008年5月8日，國(guó)務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?，現(xiàn)在《實(shí)施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了?！　∽詈?，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：一是勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。三是社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說。基于憲法、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國(guó)家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者度過生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階段，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，既有明顯的社會(huì)保障功能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即保障勞動(dòng)者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。既然《實(shí)施條例》將勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的條件，表明勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡應(yīng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不再屬于勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者，也不存在勞動(dòng)法律規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《65周歲解除勞動(dòng)關(guān)系能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-08-27 18:09:18