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勞動合同解除,那《勞動合同法》就沒用了嗎

勞動爭議貴州 黔東南2025-06-07 19:12

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、申請勞動仲裁或投訴到勞動監察,是勞動法律規定的權利,無人能剝奪。違法的條款,簽了也沒用,簽了也無效。2、提供了正常的勞動,用人單位就應支付工資。依據勞動法規,解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、想離職還不容易?一紙書面的通知發過去,單方解除勞動合同。你的目的就是走人、拿錢,拿錢、走人,你有必要去與公司協商解除勞動合同嗎?你不是說沒有足額支付你工資嗎?以此為理由解除了還可以獲得經濟補償。以上意見,僅供參考。 原問題:《簽署不合法的解除勞動合同協議受法律保護嗎?》
    回復于 2022-08-27 19:19:41

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你好,勞動合同法

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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