勞動合同法相關問題
勞動爭議北京 北京2025-08-01 19:48
律師回復
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月幫助201720人以解除勞動關系。1。2、本案中你所說的女職工有重大的違紀行為，公司可以單方解除勞動合同，并且不給予經濟補償、你所說的職工懷孕期間公司不能解除勞動合同也是對的，但是不能對抗違紀解除這種情況 原問題：《關于勞動合同法的問題》回復于 2022-12-23 19:49:02
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿勞動合同法方面的問題
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1、無論是曠工自動離職還是自己辭職跟本案無根本關系！根據《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規定，因用人單位的原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須支付雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日。你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
