律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  回復(fù)于 2022-10-23 17:25:32 咨詢他
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  智能法律助手

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  符合法律規(guī)定。一般而言，分公司不具有法人地位，與分公司訂立的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是與總公司訂立勞動(dòng)合同。在第二份合同沒有到期的情況下，因?yàn)楣ぷ鲘徫缓偷攸c(diǎn)等變更總，公司提出重新另外訂立5年期勞動(dòng)合同，屬于雙方協(xié)商一致終止前份合同，訂立新的合同，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；但是，也可以雙方協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，職工當(dāng)時(shí)沒有提出，且協(xié)商一致訂立了固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，再申請(qǐng)仲裁主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不予支持。《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 原問題：《勞動(dòng)合同法咨詢》

  回復(fù)于 2022-10-23 16:44:29