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  崔常山律師

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  回復于 2022-10-23 17:25:32 咨詢他
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  符合法律規定。一般而言，分公司不具有法人地位，與分公司訂立的勞動合同，實際上是與總公司訂立勞動合同。在第二份合同沒有到期的情況下，因為工作崗位和地點等變更總，公司提出重新另外訂立5年期勞動合同，屬于雙方協商一致終止前份合同，訂立新的合同，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同；但是，也可以雙方協商一致訂立固定期限勞動合同。現在，職工當時沒有提出，且協商一致訂立了固定期限勞動合同，符合法律規定，再申請仲裁主張訂立無固定期限勞動合同，不予支持。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動合同法咨詢》

  回復于 2022-10-23 16:44:29